• Home
  • Sejarah
  • Visi & Misi
  • Tugas Pokok & Fungsi
  • Legalitas
• Program Diklat
  • Diklat Pembentukan
  • Diklat Fungsional
• Manajemen
  • Direktur
  • Pudir 1
  • Pudir 2
  • Pudir 3
  • Kasubag Administrasi & Umum
  • Kasubag Akademik & Ketarunaan
  • Kaur Kepegawaian
  • Kaur Keuangan
  • Kaur Rumah Tangga
• Download
  • Akdemik dan Ketarunaan
  • Unit Layanan Pengadaan
  • Peraturan Perundang-undangan
• Arsip Berita
  • Januari
  • Februari
  • Maret
  • April
  • Mei
  • Juni
  • Juli
  • Agustus
  • September
  • Oktober
  • November
  • Desember
• Web Mail
  • Daftar
  • Login
• Kontak

Sekapur Sirih

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Salam sejahtera bagi kita semua
Civitas akademika ATKP Surabaya yang saya banggakan, tahun 2011 telah kita lalui dengan berbagai kesuksesan dan tantangan serta berbagai kekurangan yang perlu segera kita benahi. Beberapa indikatormenunjukan langkah pasti yang mengembirakan, tetapi indikator lainnya menuntut peningkatan kerjasama yang lebih koordinatif dan dijiwai oleh semangat kebersamaan dan keikhlasan yang lebih besar untuk dapat menyongsong tahun 2012. Indikator penyerapan lulusan menunjukkan angka yang optimistik, dimana 81% lulusan telah diserap oleh industri penerbangan dan sisanya 19% masih dalam proses akhir penempatan juga di industri penerbangan. Berdasarkan kebijakan mutu ATKP Surabaya target yang ingin dicapai adalah minimal 85 % dapat diserap oleh industri penerbangan dan 15% lainnya dapat diserap oleh industri lainnya, dengan demikian sasaran mutu yang telah kita capai melebihi target yang ditetapkan. Daya serap anggaran ATKP Surabaya tidak mencapai target yang telah ditetapkan pada penetapan kinerja tahun 2012 sebesar 97.5% hal tersebut disebabkan karena adanya penggabungan anggaran DIPA BLU ATKP Surabaya yang tidak seluruhnya diserap pada tahun anggaran 2012,melainkan adanya saldo yang akan digunakan pada tahun 2012. Peningkatan sarana prasarana ATKP Surabaya pada tahun 2012 seperti telah tersedianya Cockpit Trainer, Aircraft System Trainer,Berbagai runable engines dan CBT memungkinkan peningkatan approval untuk AMTO ATKP Surabaya, demikian halnya berbagai peralatan seperti AFL System (mungkin yang termaju di Asia Tenggara). Culture, yang coba kita bangun selama tahun 2012 dan tahun-tahun mendatang adalah budaya unggul (Excellent), budaya selamat (Safety culture) dan budaya anti kekerasan (Anti bullying). Ketiga budaya tersebut akan kita usung bersama menjadi brand ATKP Surabaya menuju suatu motto baru bagi taruna ATKP Surabaya yaitu "Be first class airman" Civitas akademika secara bersama-sama mengupayakan agar seluruh lulusan ATKP Surabaya menjadi teknisi penerbangan yang handal dan kelas utama. Suatu wacana baru telah diputuskan oleh rapat senat ATKP Surabaya dipenghujung tahun 2012 yaitu kemungkingan perubahan nama Akademi menjadi Politeknik, hal tersebut sejalan dengan kebijakakan BPSDM Perhubungan untuk mereposisi akademi dilingkungan BPSDM Perhubungan. Pada prinsipnya sejak kelahiran ATKP Surabaya pada tahun 2002, ATKP Surabaya sudah bersifat "poly" artinya lebih dari satu jurusan, bahkan posisi saat ini ATKP Surabaya sedang mengusahakan penambahan satu jurusan yaitu Jurusan Manajemen Penerbangan disamping Jurusan Teknik Penerbangan dan Jurusan Keselamatan Penerbangan yang telah eksis terlebih dahulu. Senat ATKP Surabaya telah setuju dengan rencana perubahan ini dengan catatan bahwa perubahan tersebut memberikan nilai tambah bagi ATKP Surabaya dan seluruh civitas akademika

Semoga Allah SWT,Tuhan Yang Maha Kuasa senantiasa memberkahi langkah-langkah kita melakukan upaya kontribusi dalam mencerdaskan kehidupan bangsa.

Direktur